‘Trabalhar em casa veio para ficar’, revela um novo estudo

A pesquisa do Instituto de Diretores descobriu que três em cada quatro empresas planejam continuar com o aumento do trabalho doméstico após a Covid

Trabalhando em casa

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Deixe as roupas do escritório no guarda-roupa, ligue o aquecimento e vista de novo o pijama, porque trabalhar em casa veio para ficar, sugerem novas pesquisas.

Uma pesquisa com 958 diretores de empresas pelo Instituto de Diretores (IoD) descobriu que quase três quartos (74%) pretendem continuar com o aumento do trabalho doméstico pós-coronavírus.



Mais da metade disse que sua organização pretendia reduzir o uso de longo prazo dos locais de trabalho. E mais de quatro em cada dez chefes questionados na pesquisa, conduzida entre 11 e 30 de setembro, disseram que trabalhar em casa estava se mostrando mais eficaz do que a configuração anterior, relata o IoD.

Roger Barker, diretor de políticas do grupo de lobby empresarial, disse: O trabalho remoto tem sido um dos impactos mais tangíveis do coronavírus na economia. Para muitos, pode ter vindo para ficar.

Mas embora haja muitos aspectos positivos em trabalhar em casa, gerenciar equipes remotamente pode ser nada simples e os diretores devem estar atentos às desvantagens, alertou.

Por outro lado, os benefícios do escritório não foram embora, Barker continuou. Para muitas empresas, reunir as equipes pessoalmente é mais produtivo e divertido. O espaço de trabalho compartilhado geralmente oferece aos funcionários a oportunidade de desenvolvimento informal e networking que é tão crucial, especialmente no início da carreira.

Olhando para o futuro, parece que mais e mais empresas farão uma abordagem mista em relação ao local de trabalho.

As novas descobertas da pesquisa coincidem com as de um BBC pesquisa em agosto, que revelou que 50 dos maiores empregadores do Reino Unido não tinham planos de retornar todos os funcionários ao escritório em tempo integral em um futuro próximo.

Um total de 24 empresas questionadas pela emissora não tinham planos de devolver os trabalhadores ao escritório, mas outras 20 abriram seus escritórios para funcionários que não puderam trabalhar em casa.

'Efeito positivo'

Enquanto isso, uma pesquisa da Cardiff University e da University of Southampton sobre o efeito do trabalho em casa na produtividade descobriu que os resultados são amplamente positivos.

Durante o bloqueio, a equipe conduziu três pesquisas, cada uma incluindo mais de 6.000 pessoas em todo o Reino Unido. A pesquisa descobriu que quase nove em cada dez trabalhadores queriam continuar com algum grau de trabalho doméstico de longo prazo, enquanto quase metade queria trabalhar em casa o tempo todo.

De acordo com o artigo do estudante da Cardiff University Palavra livre , as pesquisas mostraram que 41% dos trabalhadores disseram que se sentiam tão produtivos trabalhando em casa em junho de 2020 como normalmente. Os outros 29% relataram fazer mais em casa e os 30% finais menos.

O professor Alan Felstead, da Escola de Ciências Sociais da Universidade de Cardiff, disse: O que é particularmente impressionante é que muitos dos que trabalharam em casa durante o bloqueio gostariam de continuar a trabalhar desta forma, mesmo quando as regras de distanciamento social não exigem para eles.

Essas pessoas estão entre as mais produtivas, portanto, impedi-las de escolher como trabalharão no futuro não faz sentido economicamente. Oferecer flexibilidade aos funcionários sobre o local de trabalho pode ser extremamente benéfico para as empresas que tentam se recuperar do impacto da Covid-19.

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