Trabalhar em casa: futuro flexível ou uma nação zumbi?

Um direito 'padrão' de trabalhar remotamente poderia ser transformado em lei sob novas propostas governamentais

Um homem trabalha de casa

Alexander Spatari / Getty Images

Milhões de funcionários britânicos poderiam ter o direito de trabalhar em casa para sempre sob uma nova lei que está sendo considerada pelos ministros.

Uma proposta de mudança na lei tornaria impossível para os empregadores insistirem na presença de funcionários no local de trabalho, a menos que possam mostrar que é essencial, o Correio diário relatórios. O governo fará consultas sobre o plano neste verão antes de uma possível legislação no final deste ano.



Em um documento Whitehall visto por Politico London Playbook , foi revelado que alguma forma de trabalhar em casa deve continuar por um longo tempo, os escritórios podem ser obrigados a instalar sistemas de ventilação e uma série de outras medidas provavelmente serão necessárias, mesmo depois que a Inglaterra passar para a 'Etapa 4' de seu roteiro do coronavírus.

Uma fonte de Whitehall disse ao Mail que estamos considerando a introdução de um direito padrão ao trabalho flexível. Pode cobrir solicitações razoáveis ​​dos pais para começarem tarde para que possam levar seus filhos à creche e também cobrir o trabalho de casa. Esse seria o direito padrão, a menos que o empregador pudesse mostrar um bom motivo pelo qual alguém não deveria.

Alex Wickham, do Politico, diz que isso pode levar a uma grande briga a ser observada nas próximas semanas, enquanto o Mail acrescenta que chefes furiosos condenaram o projeto de Whitehall.

Aqui, examinamos os dois lados do debate sobre o trabalho em casa:

Arrastando a Grã-Bretanha ‘zumbi’ de volta à década de 1970

Digby Jones, ex-diretor geral do CBI e ministro do comércio, diz que os planos de dar aos funcionários o direito a um trabalho flexível arrastarão o Reino Unido de volta à década de 1970. Aviso de um zumbi na Grã-Bretanha, ele escreve no Correspondência que nossos centros urbanos morrerão, as receitas fiscais locais irão evaporar, os sistemas de transporte entrarão em colapso e a produtividade diminuirá.

No entanto, em resposta às opiniões extremamente coloridas de Jones e às vezes precisas, o secretário financeiro do Tesouro, Jesse Norman, disse que as leis de trabalho doméstico serão específicas da empresa para evitar uma nação zumbi, O telégrafo relatórios.

Isso pode servir para algumas pessoas, e não para outras, mas as empresas não têm interesse em retroceder, disse ele à Sky News. Trabalhar em casa trouxe benefícios, benefícios para a economia e também pessoais.

Perspectiva sombria sem vida no escritório

A Grã-Bretanha pós-Covid sem escritório seria sombria, diz Ben Marlow em O telégrafo . Desolado para negócios e produtividade, desolado para colaboração e criatividade, desolado para o transporte público e desolado para cidades e centros de cidades em todo o país.

Há benefícios óbvios para o trabalho em casa em termos de níveis de estresse e custos, acrescenta ele, mas se o escritório se foi para sempre, isso é algo para ser lamentado, não comemorado.

PARA estudar do Tony Blair Institute for Global Change descobriu que uma em cada cinco funções no Reino Unido pode agora ser classificada como Anywhere Jobs. Se a revolução do trabalho em casa continuar, 5,9 milhões de funções principalmente em TIC, serviços financeiros e profissionais podem estar em risco.

Uma mudança permanente para o trabalho em casa provavelmente encontrará resistência dos parlamentares conservadores, relata o Mail. E a parlamentar conservadora Felicity Buchan disse que o conselho contínuo para trabalhar em casa estava tendo um impacto devastador nas empresas do centro de Londres.

Um 'reboot' parental

O bloqueio não foi fácil ou direto, diz Orla Ryan no FT , mas do ponto de vista da família houve algumas coisas que foram muito boas no meu caso. Trabalhar em casa deu a este pai uma reinicialização e há benefícios claros, ela acrescenta. Provavelmente, tenho uma hora e meia extra todos os dias com meus filhos. Não estou mais apenas marcando a caixa marcada como ‘Pai’; Na verdade, estou sendo pai.

O emprego remoto permanente é a chave para manter os pais que trabalham, diz Paola Peralta em uma revista com sede nos Estados Unidos Notícias de benefícios para funcionários (EBN). Os pais que trabalham não querem voltar para o escritório - eles querem que os empregadores tornem mais fácil para eles ficarem fora dele.

Os pais nos EUA estão ansiosos por um trabalho flexível e híbrido e, de acordo com um estudo realizado por FlexJobs 61% dizem que querem trabalhar remotamente em tempo integral e 37% preferem um arranjo de trabalho híbrido. Caso as opções de trabalho em casa não sejam disponibilizadas, 62% estão dispostos a abandonar o emprego atual, relata EBN.

O impacto para as mulheres

Enquanto alguns pais estão aproveitando a chance de passar mais tempo de qualidade com seus filhos, o cenário de trabalhar e morar em casa também apresenta o desafio de fazer malabarismos com muitas tarefas - especialmente para as mães.

Trabalhar em casa para as mulheres não é a mesma coisa que trabalhar em casa para os homens, disse o Comitê de Mulheres e Igualdade em um relatório intitulado Impacto desigual? Coronavírus e o impacto econômico de gênero . O número de horas que as mulheres têm de trabalho ininterrupto é mínimo, enquanto os pais têm muito menos probabilidade de serem interrompidos. Isso pode ser prejudicial para as perspectivas de carreira de uma mulher.

Nos E.U.A Bloomberg Equality relata que o retorno ao escritório está tirando ainda mais mulheres do trabalho. As empresas estão pedindo às pessoas de volta, mas há menos creches do que nunca e as mães estão pagando o preço.

‘Mudança de vida para pessoas com deficiência’

O emprego remoto mudou a vida das pessoas com deficiência e a mudança para o trabalho em casa trouxe novas oportunidades para aqueles que antes eram excluídos da força de trabalho, escreveu Frances Ryan em O guardião no início deste mês. No entanto, o temor é que quaisquer ganhos obtidos durante a pandemia sejam descartados agora que o público em geral não precisa mais deles.

Ryan diz que as tentativas de obter acesso para pessoas com deficiência muitas vezes enfrentam dificuldades - é muito problemático, muito caro ou simplesmente desnecessário. O Lockdown mostrou que mudanças radicais podem ser feitas praticamente da noite para o dia com pouco barulho - a questão é, se isso foi feito para pessoas sem deficiência naquela época, por que não as pessoas com deficiência agora?

Ao celebrarmos com razão o retorno ao normal, devemos lembrar que, para as pessoas com deficiência, 'normal' muitas vezes significa ser excluído da vida cotidiana.

Copyright © Todos Os Direitos Reservados | carrosselmag.com