As mulheres pagaram £ 85.000 menos do que os homens na casa dos 50 anos

O TUC pede mais ajuda para as mães que trabalham depois que os números mostram picos de disparidades salariais entre homens e mulheres nas décadas após o parto

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Douglas Miller / Keystone / Getty Images

As mulheres ganham em média £ 85.000 a menos que os homens durante a década após completarem 50 anos, diz o Daily Telegraph .

De acordo com uma análise dos números do Office for National Statistics por sindicatos do grupo TUC, essa é a faixa etária em que a disparidade salarial por gênero no Reino Unido está em seu pico, com uma média de £ 8.503 por ano.



Muitos especialistas acreditam que as mulheres ganham menos porque dedicam mais tempo para começar uma família e criar seus filhos, com muitas deixando seus empregos e retornando apenas em empregos de meio período com salários mais baixos.

Mas isso não leva em conta o fato de que há uma disparidade salarial observável 'assim que as mulheres começam a trabalhar', diz O guardião , com jovens de 18 a 21 anos ganhando em média £ 1.395 menos do que seus colegas homens.

A disparidade se acelera à medida que as mulheres envelhecem, com um grande salto em particular aos 40 anos, quando mais que dobra, passando de £ 3.034 para £ 7.234.

Há evidências que sugerem que a ampliação do diferencial de remuneração nessas idades está diretamente relacionada à paternidade, afirma o Guardian.

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'Aos 42 anos - o ponto médio de uma vida profissional típica - a diferença salarial entre mães e pais com trabalho em tempo integral era de 42%', diz o jornal. 'Para homens e mulheres sem filhos, era 12 por cento.'

De um modo geral, as disparidades salariais entre homens e mulheres têm diminuído, mas a uma taxa mais lenta nos últimos anos. As mulheres recebem em média 9,4 por cento menos do que os homens, com o déficit começando em nove por cento, chegando a 25 por cento entre as idades de 50 e 59 anos e caindo ligeiramente para 23 por cento.

Frances O'Grady, a secretária geral do TUC, disse: 'Muito mais precisa ser feito para ajudar as mães a voltarem a empregos decentes e bem pagos depois de terem filhos - e para encorajar os pais a assumirem sua parte nas responsabilidades de cuidados.'

A disparidade salarial entre homens e mulheres na função pública aumenta

7 de outubro

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O progresso na redução das disparidades salariais entre homens e mulheres parece ter contornado o funcionalismo público, relata Guardião .

Embora a disparidade entre a remuneração média de homens e mulheres tenha diminuído lentamente em âmbito nacional, atingindo 9,4% no ano passado, números recém-divulgados mostram que ela aumentou para funcionários públicos.

No ano até março, as mulheres no serviço público receberam em média 13,6 por cento menos do que os homens, em comparação com uma diferença de 12 por cento no ano anterior.

Isso se deveu à diferença nas taxas salariais para aqueles com contratos de tempo integral aumentando de 9% para 12%. Para os trabalhadores a tempo parcial, diminuiu de 15,4 por cento para 11,5 por cento.

A maioria dos especialistas argumenta que existem poucos exemplos de salários totalmente desiguais para o mesmo trabalho na Grã-Bretanha, mas dizem que a diferença de salários teimosa é o resultado de trajetórias profissionais contrastantes entre os sexos.

Em particular, as mulheres tendem a assumir o papel principal no cuidado das crianças. Isso significa que muitos outros colocam suas carreiras em espera, às vezes por anos a fio, para ter uma família - e muitos continuam a trabalhar em meio período por um longo período.

O efeito disso é que menos mulheres conseguem cargos executivos - ou leva mais tempo para chegar lá.

No serviço público, os números mais recentes mostram que as mulheres superam os homens em média, mas elas representam uma proporção menor nos escalões mais bem pagos.

Outros argumentam que o problema ainda expõe discriminação direta, embora muitas vezes insidiosa. Um estudo recente da Deloitte, por exemplo, descobriu que em todas, exceto uma das dez ocupações mais populares para graduados, os homens começam com salários mais altos.

Outros argumentam que a resistência ao trabalho flexível, os baixos salários para empregos dominados por mulheres e a suposição de que as mulheres assumirão responsabilidades com os filhos são exemplos de tratamento desigual.

“Igualdade de remuneração e discriminação são os únicos contribuintes legalmente acionáveis ​​para a disparidade salarial de gênero, mas a realidade é que eles são apenas fatores de contribuição menores”, diz Nick Cartwright no The Huffington Post .

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'Progressão, desvalorização do que é visto como' trabalho feminino ', segregação do mercado de trabalho, contratos de meio expediente e casualidades e problemas com o equilíbrio entre vida profissional e familiar são fatores muito maiores.'

Diferença salarial de gênero 'não será fechada até 2069'

26 de setembro

Levará até 2069 para que as mulheres ganhem o mesmo que os homens se a taxa atual de redução das disparidades salariais entre homens e mulheres for mantida, dizem os pesquisadores.

Um relatório do escritório de advocacia Deloitte afirma que, com 9,4%, a discrepância nos ganhos é menor do que nunca.

No entanto, o progresso é lento - a diferença está diminuindo em apenas 2,5p por ano, enquanto em algumas ocupações, 'como o comércio especializado e educação, está realmente aumentando'.

Nesse ritmo, levará mais 53 anos para acabar com a disparidade salarial de gênero - 99 anos depois que o Reino Unido aprovou a Lei de Igualdade Salarial.

A Deloitte afirma que é 'muito simplista explicar a disparidade salarial entre homens e mulheres em termos de desigualdade salarial', Notícias da Sky relatórios.

'Fatores complexos' que contribuem para rendimentos desiguais incluem 'as mulheres têm maior probabilidade de aceitar empregos onde os salários são relativamente baixos, como no cuidado de saúde; mulheres tirando folga por motivos familiares; e as mulheres que têm empregos de meio período mais mal pagos quando retornam ', acrescenta O guardião .

No entanto, parece haver evidências de discriminação direta nos salários iniciais dos graduados.

“Em todas, exceto uma das 10 ocupações populares para graduados, os homens começam com salários médios mais altos do que as mulheres. Em todos os 10, a lacuna aumenta com o tempo ', diz o Guardian.

Para a Deloitte, a principal área que os formuladores de políticas devem abordar é incentivar as mulheres a empregos baseados em ciência, tecnologia, engenharia e matemática, onde a diferença salarial média é menor, mas onde a proporção de trabalhadoras também é menor, de apenas 14 por cento.

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Isso decorre de escolhas feitas na escola, diz o relatório, com três vezes mais meninos optando por estudar computação no nível GCSE e 50 por cento mais estudando design e tecnologia.

Helen Byrne, bióloga matemática da Universidade de Oxford, disse ao BBC era importante para as mulheres ter modelos femininos em tais profissões.

Ela acrescentou: 'Como você pode usar matemática, física, química, diferentes disciplinas, como é isso? O que eu faço não é o que imaginei que um matemático fizesse quando eu estava na escola. É muito mais divertido. '

Uma porta-voz do governo disse: 'A disparidade salarial de gênero é a mais baixa já registrada, mas estamos empenhados em eliminá-la completamente em uma geração.

'Continuamos a encorajar mais meninas a estudar essas disciplinas e, no ano passado, mais 12.500 meninas ocuparam o nível A em disciplinas [ciências, tecnologia, engenharia e matemática] em comparação com 2010.'

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