Reino Unido ainda ‘gerações de distância’ da igualdade nos principais cargos

Estudo mostra que as mulheres representam pouco mais de um em cada 20 CEOs de empresas FTSE 100

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O Reino Unido está a gerações de distância de alcançar a igualdade de gênero em seus cargos de liderança, de acordo com um novo estudo realizado pela principal instituição de caridade para a igualdade do país.

Os homens ainda dominam na política, nos negócios e na vida pública, com a sub-representação das mulheres consistente e persistente em todos os setores, de acordo com pesquisadores da Fawcett Society.

O novo relatório da instituição de caridade, Sexo e Poder 2020 , revela que as mulheres constituem pouco mais de um em cada 20 CEOs de empresas FTSE 100, enquanto o Correio diário relata que também mostra uma alarmante falta de mulheres não brancas nos cargos de chefia.



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No setor da educação, pouco mais de um terço dos diretores do ensino médio são mulheres (39% do total), um aumento de apenas 6% desde 2005.

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As mulheres representam cerca de um quarto dos cargos de chefia no judiciário, número que cai para 17% no caso do Supremo Tribunal, que tem apenas duas juízas em 12.

Sam Smethers, executivo-chefe da Fawcett Society, disse: Apesar de muita conversa sobre a importância de ter mulheres em cargos importantes, os dados de hoje mostram que ainda estamos a gerações de alcançar algo próximo à igualdade. Estamos desperdiçando o talento e as habilidades das mulheres.

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Notícias da Sky afirma que há alguns sinais de progresso, apontando que nas recentes eleições gerais um número recorde de mulheres foi eleito para a Câmara dos Comuns. As mulheres agora representam 34% dos deputados, contra 32% em 2017.

Mas no ano passado, foi revelado que a disparidade salarial entre homens e mulheres para trabalhadores em tempo integral aumentou no Reino Unido, encerrando um período de progresso nessa questão. De acordo com dados do Office for National Statistics, a disparidade salarial dos trabalhadores a tempo inteiro aumentou para 8,9% em 2019, face a 8,6% em 2018.

O guardião relata que a Fawcett Society está pedindo ao governo que melhore os relatórios de disparidades salariais de gênero, reduzindo o limite para fazê-lo para empresas com 100 ou mais funcionários, exigindo que as empresas publiquem planos de ação e introduzindo relatórios sobre disparidades salariais de gênero por etnia.

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