Ações da Sports Direct aumentam apesar da queda nos lucros

Os investidores aprovam os planos de modernizar lojas e nomear chefe financeiro permanente

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Sports Direct pode enfrentar investigação do HMRC sobre o salário mínimo

15 de dezembro

A varejista de roupas esportivas Sports Direct está enfrentando um escrutínio de suas práticas de pagamento e emprego - e poderia ser submetida a uma investigação formal para saber se deixaria de pagar aos funcionários o salário mínimo legal.



é o socialista do Reino Unido

Em um debate urgente na Câmara dos Comuns ontem convocado pelo backbencher Trabalhista Chuka Umunna, a empresa foi rotulada de 'um péssimo anúncio para os negócios britânicos' e seu fundador Mike Ashley um 'monstro de um homem' pelos parlamentares da oposição, Os tempos relatórios.

O ministro de negócios, Nick Boles, disse que não poderia dar um 'pronunciamento absoluto' sobre a empresa, diz O guardião , mas ele foi igualmente inflexível e disse que qualquer figura de negócios, não importa quão 'famosa' ou 'bem relacionada', seria punida se violar a lei.

Boles também respondeu às reclamações sobre a falha do HMRC em investigar a empresa, dizendo que tinha poderes para fazê-lo sem esperar por uma reclamação específica e que o cão de guarda estaria 'assistindo a este debate'. Este pode ser o gatilho para o lançamento de uma investigação.

O debate ocorreu após uma recente exposição em O guardião , que alegou que dois repórteres disfarçados foram efetivamente pagos abaixo de um salário mínimo, por terem sido obrigados a fazer buscas em seu horário de expediente e por terem sido multados por atrasos mínimos.

Os dois teriam recebido uma média de £ 6,50 por hora em novembro, abaixo do mínimo legal estabelecido em outubro de £ 6,70.

O jornal também alegou condições de 'gulag', com trabalhadores proibidos de usar mais de 800 marcas de roupas esportivas, arengados para trabalhar mais arduamente por tannoy e forçados a trabalhar enquanto estavam doentes por medo de serem demitidos.

O governo, que revelou o porta-voz John Bercow ter procurado se opor ao debate que está ocorrendo, avalia que o opróbrio causado pela questão forçará a Sports Direct a entrar na linha.

Boles elogiou o relatório do Guardian e disse que estava 'certo de que, quando confrontado com o tipo de ação coercitiva que eu estabeleci, qualquer empregador ... desejará se resolver'.

A pressão também está sendo exercida por acionistas institucionais, que na esteira de resultados decepcionantes venderam ações e enxugaram £ 600 milhões do valor da empresa nos últimos quatro dias.

Um gerente de fundos, Crispin Odey, classificou o controle de Ashley sobre o negócio como 'perigoso', ao revelar que havia cortado drasticamente sua participação no ano passado.

Mas Odey também atribuiu alguma culpa pelas más condições de trabalho nas fábricas da Sports Direct aos consumidores que priorizam o preço em vez da ética.

Ele disse: 'Temos que reconhecer o desejo dos consumidores por sapatos baratos é como você acaba com esses problemas. Os compradores precisam entender que esses preços só são possíveis porque cada custo foi analisado e reduzido ao máximo. '

A Sports Direct, que emprega trabalhadores em sua fábrica indiretamente por meio de agências, respondeu que 'acredita que está em conformidade com os regulamentos do salário mínimo e leva suas responsabilidades muito a sério'.

Ministro convocou alegações de salário mínimo da Sports Direct

14 de dezembro

Um ministro do Tesouro enfrentará uma questão urgente no parlamento hoje sobre alegadas violações do salário mínimo pelo Sports Direct.

A adição à agenda parlamentar foi concedida pelo presidente da Câmara John Bercow a pedido de Chuka Umunna, O guardião relatórios. O backbencher trabalhista e ex-secretário de negócios paralelo vai perguntar o que o governo está fazendo para garantir que a Sports Direct cumpra a legislação do salário mínimo.

Semana passada o guardian alegado dois repórteres disfarçados haviam recebido o equivalente a £ 6,50 por hora durante novembro, como resultado de buscas draconianas e multas por atraso. Isso levanta a perspectiva de que o pessoal da agência que trabalha na fábrica da empresa em Shirebrook, Derbyshire, possa receber rotineiramente menos do que o atual salário mínimo de £ 6,70.

O jornal disse, em particular, que os trabalhadores recebem o pagamento de 15 minutos no mínimo, mesmo que cheguem apenas um minuto atrasados, e são forçados a ficar fora do seu tempo para buscas por bens roubados que podem durar até um quarto de hora. Os advogados sugeriram que essas políticas infringiriam a legislação que exige que os empregadores paguem o equivalente à taxa horária mínima por todo o tempo que um trabalhador gasta a critério de seu empregador.

Sports Direct refutou as acusações. Ele disse que os procedimentos de busca foram alterados e que a multa por atraso não é política da empresa. Todos os funcionários da fábrica são, na verdade, funcionários da agência Transline e são obrigados a cumprir requisitos onerosos, incluindo a proibição de usar roupas esportivas de marca, durante seu serviço na Sports Direct.

Os trabalhistas há muito fazem campanha contra as violações do salário mínimo e a suposta aplicação fraca do governo. Salienta que já se passaram três anos desde que uma empresa foi processada ao abrigo da legislação de 1998 - e que os ministros não podem confirmar a quantas empresas foram emitidos avisos de pagamento a menor, que são utilizados para forçar medidas corretivas e evitar processos criminais.

O governo tem produzido, nos últimos três anos, uma lista de empresas que foram sancionadas por não pagarem o salário mínimo. A última lista de outubro foi liderada pela varejista de roupas, atrás das marcas Monsoon e Accessorize.

A Sports Direct está pagando abaixo do salário mínimo dos funcionários do depósito?

11 de dezembro

A Sports Direct foi acusada de violar as regras do salário mínimo, inclusive por meio da realização de buscas de pessoal, que podem durar até 15 minutos, no horário dos funcionários.

Em uma exposição dolorosa, O guardião O jornal disse que dois repórteres disfarçados na fábrica em Shirebrook, Derbyshire, descobriram que as buscas rigorosas de pessoal no final de cada turno 'normalmente acrescentam mais uma hora e 15 minutos à semana de trabalho - que não é paga'.

Combinado com uma política de redução do pagamento de 15 minutos para atrasos de apenas um minuto, mesmo se o funcionário estivesse no local pontualmente, o jornal disse que a taxa efetiva de pagamento para o emprego de um mês em novembro era em média £ 6,50 por hora. Isso está abaixo da taxa mínima por hora de £ 6,70 para trabalhadores com mais de 21 anos que entrou em vigor em outubro.

Um processo judicial na Europa no início deste ano determinou que o tempo gasto pelos trabalhadores na direção de seus empregadores deveria ser contado como 'tempo de trabalho'. O caso se aplica a trabalhadores remotos que viajam de e para suas primeiras e últimas visitas do dia, mas os advogados trabalhistas falados pelo Guardian disseram que as regras cobririam a política de buscas forçadas.

Zoe Lagadec, um advogado da Mulberry's Employment Law Solicitors, disse: 'Dado que os funcionários não são livres para deixar o seu local de trabalho até e a menos que a verificação de segurança tenha sido concluída, este tempo deve ser considerado' tempo de trabalho 'e, portanto, pago em de acordo com as disposições nacionais sobre o salário mínimo. » Ela também sugeriu que a redução do salário era “indiscutivelmente uma violação do salário mínimo nacional”.

No início deste ano, o último lote de violações do salário mínimo foi revelado pelo governo. O varejista Monsoon encabeçou a lista dos sancionados depois de forçar a equipe a pagar roupas para usar no turno e, assim, reduzir indiretamente os salários abaixo do limite.

Dave Forsey, o presidente-executivo da Sports Direct que enfrenta acusações criminais por procedimentos de rescisão em sua marca de roupas esportivas USC , disse a Daily Telegraph o varejista já havia tomado medidas para 'agilizar o processo de pesquisa'. Ele não poderia dizer 'se as medidas foram postas em prática antes ou depois da investigação secreta do Guardian em novembro'.

Forsey negou que houvesse violações das regras do salário mínimo e disse que a política de redução do salário não era o procedimento padrão. Ele também rebateu as afirmações sobre as condições do 'gulag' no relatório do Guardian.

A história do jornal destaca uma série de práticas de emprego controversas. Isso inclui que os funcionários estão em um sistema de 'greve' que os ameaça com a demissão se eles cometerem uma série de infrações ainda menores e que eles são 'criticados por tannoy por não trabalharem rápido o suficiente'.

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