Ações da Sports Direct aumentam apesar da queda nos lucros

Os investidores aprovam os planos de modernizar lojas e nomear chefe financeiro permanente

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Equipe Sports Direct receberá £ 1 milhão de salário mínimo

12 de agosto

A equipe do depósito Shirebrook da Sports Direct em Derby deve receber um valor estimado de £ 1 milhão em pagamentos atrasados ​​por violações de salário mínimo que remontam a mais de quatro anos.

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Hoje a Unite emitiu um comunicado anunciando o acordo , que afirma ter o apoio de 96 por cento de seus membros que trabalham diretamente na Shirebrook.



Em julho, patrões do sindicato disse aos MPs que apenas 200 funcionários nas instalações eram empregados diretamente pela Sports Direct, em uma força de trabalho diária bem superior a 3.000. Assim, esse voto da Unite teria se relacionado a apenas um pequeno número de funcionários.

A maioria do pessoal empregado na Sports Direct é fornecido, na maioria dos casos, por contratos controversos de zero horas por duas agências, The Best Connection e Transline. As agências terão de cobrir o custo do negócio para a maioria dos funcionários afetados, com pagamentos individuais no valor de até £ 1.000.

Mas a Unite afirma que continuará a lutar depois que a Transline disse que cobriria apenas metade dos pagamentos insuficientes devidos a 1.700 funcionários.

A empresa estaria se recusando a pagar reforços aos seus funcionários para o período entre 2012 e 2014, quando eles teriam trabalhado para a agência Blue Arrow, cujo contrato Shirebrook ela assumiu. Transline não foi encontrado para comentar.

O secretário-geral adjunto da Unite, Steve Turner, diz que a empresa 'infelizmente ainda está tentando prejudicar os trabalhadores, tentando fugir de suas responsabilidades'.

De acordo com O guardião , o negócio foi fechado após conversas entre representantes do sindicato, Sports Direct e HMRC, que vem investigando as violações do salário mínimo.

As violações foram reveladas pela primeira vez na exposição do jornal em dezembro do ano passado, depois que repórteres disfarçados descobriram que os funcionários não eram pagos durante longas buscas após o expediente e tiveram seu pagamento reduzido de forma agressiva por pequenos atrasos.

Apresentando suas próprias evidências aos parlamentares no início deste verão, o dono da Sports Direct, Mike Ashley, admitiu os abusos. Ele disse que o HMRC estava investigando a empresa e classificou o pay-docking como 'inaceitável'.

Desde então, ele melhorou algumas práticas no depósito, mas de forma alguma todas. Em um relatório mordaz de MPs, as condições de trabalho na Sports Direct foram comparadas a uma 'casa de trabalho vitoriana'

Dizem que os funcionários temem tirar uma folga, levando a 76 chamadas de ambulâncias em dois anos e uma funcionária dando à luz em um banheiro. Houve acusações de funcionários sendo 'arengados' por tannoy e rumores de que as funcionárias recebiam ofertas de contratos permanentes em troca de favores sexuais.

O êxodo de gerentes aumenta a pressão no Sports Direct

12 de agosto

O fracasso em manter seus trabalhadores de colarinho branco está aumentando ainda mais a pressão sobre o grupo varejista britânico Sports Direct, após uma contundente interrogação parlamentar em junho, que expôs suas lamentáveis ​​práticas de trabalho.

Em seu relatório anual, a empresa observa que a taxa de rotatividade de pessoal entre os funcionários assalariados do Reino Unido, que inclui os gerentes de loja e os que trabalham em sua sede, foi cerca de três vezes a média do Reino Unido no ano passado, em 22 por cento.

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Dentro disso, a rotatividade de gerentes, gerentes assistentes e gerentes de calçados nos pontos de venda das lojas estava entre 17% e 21%.

Os analistas estão alertando que os números absolutos podem ter um impacto considerável no desempenho comercial da empresa em apuros. No mês passado, a empresa revelou que o lucro antes dos impostos caiu 8% no ano passado, para £ 275 milhões, em um momento em que rivais como a JD Sports estavam crescendo.

Jane Chesters, sócia da consultoria de recursos humanos Orion Partners, disse O guardião : 'Zero churn entre a equipe não é uma coisa boa, mas 20 por cento dentro das funções de gerenciamento seria um desafio para uma organização.

'Quando se trata de funções de gerente de loja, a produtividade de uma loja pode ter tanto a ver com o calibre do gerente de loja quanto com a localização ou o produto. Se você obtém alta rotatividade [nessas funções], pode ter um impacto comercial significativo. '

A rotatividade entre este grupo não está diretamente relacionada às acusações de 'condições das casas de trabalho vitorianas' no armazém da Sports Direct, que foram contidas no recente relatório dos parlamentares depreciativos.

A equipe do depósito é, na verdade, empregada por meio de agências, em vez da própria Sports Direct, e normalmente tem contratos flexíveis.

Alguns gerentes podem estar saindo por causa da má publicidade, mas também podem estar reagindo à piora nas perspectivas de pagamento depois que um esquema de bônus de 2015 não produziu nada perto de seus lucros anteriores.

No ano passado, Sports Direct entregou 2.000 gerentes e outros bônus de ações de funcionários permanentes no valor de cerca de £ 155 milhões no total e uma média de £ 77.000 cada, conforme um esquema de quatro anos lançado em 2011 atingiu a maturidade.

Como resultado de seu fraco desempenho comercial no último ano, um esquema de substituição de 2015 não atingiu suas metas e foi encerrado.

As ações da Sports Direct resistem à tendência de perda em grande escala

11 de agosto

As ações da Sports Direct encerraram uma espiral de queda prolongada e subiram em seu ritmo mais rápido em sete anos ontem, depois que os patrões se comprometeram a recomprar cerca de £ 90 milhões de suas próprias ações.

As ações do varejista em apuros saltaram imediatamente mais de 15 por cento e ficaram em um ponto acima de 300p pela primeira vez desde o início do mês, antes de se estabilizarem em torno de nove por cento a 281,1p.

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A recompra fará com que a empresa compre cerca de 5 por cento de seu capital social, até um máximo de 30 milhões de ações, diz Os tempos . Ele pode pedir permissão para fazer ainda mais recompras em sua assembleia anual de acionistas em setembro, a Daily Telegraph acrescenta.

As recompras são normalmente feitas como um prêmio em relação ao preço de mercado vigente e tendem a agradar os investidores, para os quais representa uma distribuição de capital adicional.

Sports Direct tem caído recentemente, à medida que a controvérsia sobre suas práticas de trabalho continua e um relatório parlamentar crítico critica a empresa por tratar o pessoal da agência como 'commodities, em vez de seres humanos'.

Desde que o escândalo estourou após uma denúncia em O guardião no ano passado, a queda nas vendas piorou. Três semanas atrás, a empresa relatou uma queda de 8% no lucro antes dos impostos, para £ 275 milhões.

Os investidores também têm sido altamente críticos em relação à governança corporativa da rede, layout da loja e foco em marcas próprias em detrimento de lucrativas parcerias. A rival JD Sports, que tem negócios com a maioria das grandes marcas esportivas e um contrato exclusivo de kits com a Welsh FA, está tendo um aumento nas vendas.

Mesmo apesar do salto de participação na quinta-feira, Sports Direct continua bem baixo no ano passado. Ele perdeu 66% de seu valor desde agosto passado, com uma queda de 58% desde que a exposição do Guardian foi publicada em dezembro.

Os trabalhadores da Sports Direct 'não são tratados como seres humanos'

22 de julho

A Sports Direct e seu dono, Mike Ashley, foram atingidos por manchetes mais contundentes sobre as práticas de trabalho depois que os parlamentares disseram que os empregadores não eram tratados como 'seres humanos'.

Após uma investigação parlamentar apresentando evidências de uma série de figuras seniores - incluindo, sob coação, o próprio Ashley - um relatório do comitê seleto de negócios concluiu que as condições no depósito de Shirebrook da empresa eram semelhantes a uma 'casa de trabalho vitoriana'.

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Os deputados também disseram que o modelo de negócios da Sports Direct, no qual os funcionários são indiretamente empregados por meio de agências, incluindo o Grupo Transline, tratava os trabalhadores como 'mercadorias em vez de seres humanos', relata o BBC .

Os parlamentares ouviram evidências de que os funcionários tinham medo de faltar por doença no caso de perderem seus empregos, o que levou a 76 chamadas de ambulâncias em dois anos e a uma funcionária dando à luz em um banheiro.

Também foi alegado que o pessoal era rotineiramente 'arengado' por tannoy; enfrentou uma política draconiana de 'seis greves e você está fora' que deu à administração o direito de 'disciplinar ou demitir à vontade', e que as funcionárias recebiam ofertas de contratos permanentes em troca de favores sexuais.

Algumas das práticas, como a redução excessiva do pagamento por atrasos e longas buscas após o expediente, teriam deixado os funcionários efetivamente ganhando menos do que o salário mínimo.

HMRC já está investigando as supostas violações de pagamento - e O guardião relatou no início desta semana que isso foi estendido para incluir todos os 13.000 funcionários nas lojas Sports Direct.

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'Parece incrível que Mike Ashley, que visita o depósito pelo menos uma vez por semana, não tenha conhecimento dessas práticas terríveis', disse o presidente do comitê, Iain Wright.

'Isso sugere que o Sr. Ashley estava fechando os olhos para as condições da Sports Direct no interesse de maximizar os lucros, ou que há sérias falhas de governança corporativa que o deixaram fora do circuito, apesar de todas as evidências.'

Os números da Transline foram considerados como tendo fornecido evidências 'deliberadamente' enganosas ao comitê e agora podem ser considerados por desacato ao parlamento, acrescentou o político.

Em resposta, a empresa disse: 'Representantes da Transline compareceram ao comitê para fornecer um relato transparente de nossas operações em Shirebrook. Nenhuma informação incorreta ou enganosa foi fornecida, e responderemos ao comitê sobre toda e qualquer questão levantada no relatório. '

Ashley escreveu aos parlamentares no início deste mês para anunciar uma revisão independente das práticas de trabalho dos advogados da RPC, os consultores jurídicos independentes da empresa.

Ele já havia afirmado que estava realizando uma 'revisão interna', mas, em evidência para o comitê, parecia ser um compromisso aberto que não tinha um foco definido ou prazos. A nova avaliação apresentará relatório em 90 dias.

Sports Direct disse: 'Vamos estudar o conteúdo do relatório do comitê com muito cuidado. É nossa política tratar todos os nossos funcionários com dignidade e respeito. '

Mike Ashley, do Sports Direct, sofre 'grelhados leves' por parlamentares em 'seus próprios termos'

08 de junho

O fundador do Sports Direct, Mike Ashley, fez uma série de admissões que chamaram a atenção durante quase três horas de interrogatório por parlamentares ontem.

Crucialmente, ele admitiu que a descoberta da manchete de uma investigação do The Guardian, dizendo que sua empresa havia efetivamente pago aos funcionários em seu depósito em Shirebrook menos do que o salário mínimo, era verdade.

Isso contradiz as garantias repetidas anteriormente da Sports Direct de que estava em conformidade com a legislação que 'leva muito a sério'.

Ele também concordou que o pagamento de 15 minutos aos trabalhadores por estar um minuto atrasado é 'injusto' e que algumas das ações disciplinares sob um sistema de 'seis greves e você está fora' operado para funcionários da agência eram 'inaceitáveis'.

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Mas se 'Ashley deu a impressão de ser franco, arrependido e conciliador', ele o fez 'muito bem em seus próprios termos', argumenta Ben Wright no Daily Telegraph .

O 'anunciado' churrasco 'pelos deputados… acabou por ser um brinde ligeiro', concorda Nils Pratley em O guardião .

'No final, eles pareciam pensar que haviam conquistado concessões importantes e estavam se desaprovando para agradecer à testemunha por ser generoso com seu tempo', acrescenta Pratley. '[Eles] deveriam ficar envergonhados: eles vão descobrir que Ashley não se comprometeu virtualmente com nada.'

Como exemplo, ele cita a admissão do empresário de que a Sports Direct é objeto de uma investigação do HMRC sobre as violações do salário mínimo, o que poderia levar a uma multa e compensação para o pessoal.

“Mas esses pagamentos não cobrirão mais do que algumas centenas de funcionários empregados diretamente. A Sports Direct vai custar caro para os milhares de trabalhadores temporários? Nenhum dos parlamentares perguntou: 'Pratley rails.

Ashley também afirmou que precisou de até seis meses para examinar as questões disciplinares da equipe que foram bem divulgadas e o assunto de um documentário para a televisão. Além disso, apesar da forte condenação, nenhuma ação foi prometida sob alegações de misoginia 'repugnante' em Shirebrook.

Wright diz que a autoconfessa falta de treinamento de mídia de Ashley - 'Vou colocar meu pé na boca e dizer o que está em meu coração' - foi uma tática empregada para desarmar seus questionadores.

'Sports Direct tem que puxar suas meias. Simples assim, rapazes ... Não apenas rapazes, meninas. Desculpe ', disse ele a certa altura, respondendo a' perguntas sobre assédio sexual no local de trabalho '.

Algumas dessas aparentes gafes podem, no entanto, apontar para um futuro melhor para os investidores que expressaram a necessidade de mudança no topo da Sports Direct.

'Um minuto [eu] tinha um pequeno inflável e você está no controle e no minuto seguinte você está em um petroleiro. Algumas das coisas que você disse hoje mostraram que estou definitivamente ultrapassado ', admitiu.

Ele continuou respondendo a uma pergunta específica sobre mudanças na gestão, acrescentando: 'Não vou fazer nada quando ouvir histórias como esta.'

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