O McDonald's oferece a todos os funcionários o fim dos contratos de hora zero

A gigante do fast-food vai garantir um número mínimo de horas por semana, diz o presidente-executivo

McDonalds

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O McDonald's deve oferecer a todos os seus funcionários do Reino Unido a oportunidade de cancelar os contratos de horário zero.

O presidente-executivo Paul Pomroy disse Notícias da Sky todos os 115.000 trabalhadores da gigante do fast-food 'terão a escolha entre permanecer em um contrato flexível de zero horas ou mudar para um cargo fixo'.



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Novos contratos garantiriam 'quatro, oito, 16 ou 30 horas de trabalho por semana'.

O McDonald's testou o esquema em 23 cidades do Reino Unido e descobriu que 80 por cento dos trabalhadores 'optaram por permanecer com contratos flexíveis', relata O guardião , com a empresa dizendo que havia visto um aumento na 'satisfação de funcionários e clientes após a oferta'.

Ele será estendido a outros 50 restaurantes antes de ser lançado em todo o país 'no final do ano'.

Os contratos zero horas se tornaram uma questão extremamente controversa. Empresas e líderes empresariais argumentam que permitem aos trabalhadores e às empresas a flexibilidade necessária, enquanto os trabalhadores dizem que enfrentam mudanças de curto prazo nas horas de trabalho e não podem fazer planos financeiros.

“Os funcionários dos restaurantes [McDonald's] reclamaram que estavam lutando para conseguir empréstimos, hipotecas e contratos de telefonia móvel porque não tinham emprego garantido todas as semanas”, disse o Guardian.

Outras empresas, como a Sports Direct, abandonaram os contratos de zero horas para trabalhadores com empregos diretos nos últimos meses.

Enquanto isso, Pomroy também disse à Sky News que o McDonald's buscará atender à demanda dos clientes por um serviço de entrega.

'O mercado está crescendo - estou observando esse mercado há 18 meses - os clientes estão começando a nos perguntar quando o McDonald's está fazendo as entregas', disse ele.

'Achamos que vamos começar provavelmente em junho. Começaremos de uma forma pequena e controlada. Atendemos 3,7 milhões de pessoas por dia, então você não pode ir de uma loja para 1.300 rapidamente sem causar interrupções. '

Números recorde trabalhando em contratos zero horas

3 de março

Mais pessoas do que nunca estão trabalhando com contratos de zero horas, de acordo com novos números da Fundação de Resolução think tank.

Uma análise baseada em relatórios do Office for National Statistics mostra que agora há 910.000 pessoas nos contratos controversos.

Os contratos de zero horas (ZHCs) são amplamente usados ​​por varejistas, hotéis, restaurantes e centros de lazer, embora muitas empresas, como Sports Direct e McDonald's, tenham recebido críticas consideráveis ​​por usá-los, pois não oferecem um número mínimo de horas, mas exigem trabalhadores estejam disponíveis quando necessário.

Em 2005, havia 100 mil trabalhadores nos ZHCs, menos do que o aumento de números entre 2015 e 2016, quando 110 mil foram contratados.

De acordo com a Resolution Foundation, os últimos três meses de 2016 viram um aumento de 13 por cento ano a ano e um aumento de 30 por cento em comparação com o mesmo período de 2014.

No entanto, acrescentou, o número de pessoas em ZHCs no segundo semestre do ano passado foi apenas marginalmente acima dos primeiros seis meses, um aumento de 0,8 por cento em comparação com o crescimento de 7,7 por cento no mesmo período de 2015.

Portanto, embora os números estejam em níveis máximos, a Resolução acredita que eles podem ter atingido o pico, em parte porque a votação para o Brexit deixou os empregadores preocupados em encontrar os trabalhadores de que precisam.

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Conor D'Arcy, analista de política da fundação, disse: 'Com a taxa de emprego em um recorde e os primeiros indícios de que as empresas podem pensar que a oferta de mão de obra da UE poderia ser limitada após o Brexit, os empregadores podem estar achando mais difícil preencher cargos sem garantir horas de trabalho. '

Ele acrescentou: 'A publicidade negativa que esses contratos atraíram pode muito bem ter contribuído para sua desaceleração, à medida que as empresas repensam seu uso.'

Len McCluskey, secretário-geral do maior sindicato britânico Unite, exortou o governo a seguir o exemplo da Nova Zelândia e banir os ZHCs, O guardião relatórios.

Ele disse: 'Há agora cerca de um milhão de pessoas no Reino Unido com contratos de horário zero. É um milhão de pessoas sem estabilidade no emprego, que ganham menos do que as pessoas com trabalho estável e que, semana a semana, não sabem o que vão ter para viver.

'Vamos aprender com a Nova Zelândia - colocar o bem-estar dos trabalhadores em primeiro lugar e proibir esses contratos de locação e demissão.'

Os contratos de zero horas em breve serão uma coisa do passado?

16 de setembro

Os chamados contratos 'zero horas' tornaram-se uma das causas mais celebradas do mercado de trabalho nos últimos anos.

Quando o governo alardeia números impressionantes de emprego, muitas vezes fica em desvantagem, forçado a defender as alegações de que a incerteza quanto aos salários está privando cada vez mais trabalhadores.

Pior, o uso desses contratos controversos tem sido associado a práticas de trabalho inadequadas e histórias de funcionários sendo intimidados com ameaças de menos horas se reclamarem.

O que são contratos zero hora?

São os contratos flexíveis em que muitos de nós podemos ter trabalhado em um momento ou outro, especialmente quando estudamos, que não garantem um determinado número de horas por semana ou mês.

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Eles são legais?

Com certeza - embora muitas pessoas gostariam que não fosse. Eles foram proibidos na Nova Zelândia em março. Os ativistas gostariam que esse exemplo fosse seguido aqui.

Por que eles são controversos?

Porque os funcionários não podem bancar o recebimento de uma determinada quantia de pagamento, o que dificulta o planejamento financeiro ou a realização de grandes compras, como a compra de uma casa.

Também há histórias generalizadas de funcionários que tiveram de estar disponíveis sete dias por semana em curto prazo, tiveram suas horas cortadas por recusar turnos ou desentendimentos com a gerência, ou pior.

Quantas pessoas estão nesses contratos?

De acordo com o Office for National Statistics, mais de 900.000 pessoas no Reino Unido afirmaram estar em contratos de trabalho zero durante os três meses até o final de junho, um aumento anual de 21%.

O BBC observa que o número vem de uma pesquisa com 40.000 pessoas e é inteiramente baseado no que uma pessoa acredita que estabeleça seu contrato de trabalho. Portanto, a estimativa pode não ser totalmente precisa, mas o aumento de 153.000 pessoas empregadas dessa forma ainda é 'estatisticamente significativo'.

Então, os contratos de zero horas estão crescendo?

Eles foram e agora respondem por cerca de 3% de todos os empregos, mas isso pode estar mudando.

Como parte de uma mudança para conter as críticas às suas práticas de trabalho, Sports Direct anunciou no início deste mês que estava transferindo todos os seus 18.000 funcionários da loja para horários fixos. Redes de pub deste mês JD Wetherspoon e Greene King e rede de cinemas Homem comum todos disseram que abandonariam os contratos de zero horas.

O que o governo diz?

Até agora, sua linha tem sido consistentemente que os contratos são uma parte importante do trabalho flexível e que 70 por cento dos que trabalham neles, especialmente os estudantes, estão felizes com o acordo.

Tudo isso pode mudar com Theresa May, que se comprometeu a fazer mais para combater os excessos corporativos e construir uma economia 'que funcione para todos'.

Se os contratos de zero horas são tão ruins, por que os trabalhadores estão tão felizes?

16 de dezembro

Quando os contratos zero horas chegaram às manchetes durante a campanha eleitoral de 2015, eles foram amplamente denunciados como um desenvolvimento terrível no mercado de trabalho. Mas uma nova pesquisa sugere que os trabalhadores desses negócios estranhos estão mais felizes. Qual é a realidade para os trabalhadores?

O que é um contrato zero horas?

Este tipo de contrato permite que os empregadores contratem pessoal sem lhes garantir trabalho. Espera-se que o funcionário trabalhe nos turnos oferecidos, mas não há uma quantidade mínima de trabalho que ele garanta.

O subsídio de doença raramente é incluído no contrato, mas o subsídio de férias deve ser feito para cumprir os regulamentos de horário de trabalho.

Alguns desses contratos exigem que os trabalhadores assumam os turnos que lhes são oferecidos ou seu contrato será rescindido.

Quem os usa?

De acordo com dados do Office for National Statistics, o número de pessoas empregadas com contratos de trabalho zero horas está a aumentar. Atualmente, cerca de 1,4 milhão de pessoas têm esses contratos, principalmente nos setores de hotelaria, varejo e manufatura.

Marcas conhecidas, incluindo McDonalds, JD Wetherspoon, Cineworld e Sports Direct empregam uma grande proporção de seus funcionários dessa forma. Este último chegou às manchetes nas últimas semanas pela forma terrível como supostamente trata sua equipe.

Não é divertido terminar cada turno sendo revistado por guardas por 15 minutos não pagos ... apenas para ter certeza de que você não roubou um Spurs de cima, diz Janice Turner no The Times .

Professores de escolas próximas relatam que crianças pequenas são deixadas sozinhas em casa porque em seus contratos de zero horas da Sports Direct os pais podem ser instruídos a trabalhar horas extras sem aviso prévio e, como os telefones celulares são proibidos no depósito, eles não podem nem ligar para as escolas. Reclame ou recuse e eles serão rapidamente despedidos.

O que está acontecendo no Sports Direct?

As histórias que saem sobre Sports Direct não mostram uma imagem feliz de trabalhar com um contrato de zero horas. Os funcionários têm medo de falar por medo de serem demitidos, mas vários falaram anonimamente sobre como seus turnos foram reduzidos depois de faltar por doença ou para cuidar dos filhos.

A fábrica Shirebrook de Mike Ashley ... realmente é uma casa de trabalho, não um local de trabalho - algo que deveria nos envergonhar na Grã-Bretanha de 2015, disse Charlotte Bence, presidente do Comitê de Jovens Membros do Leste e Londres da Unite em O Independente .

Conhecemos trabalhadores que foram repreendidos por terem que deixar o trabalho para buscar crianças doentes na escola, por tirar dias de folga a curto prazo para visitar familiares moribundos, que foram abusados ​​verbalmente por membros do público, ficaram chateados com isso e simplesmente disse para endurecer - todos os quais tiveram suas horas 'inexplicavelmente' reduzidas como resultado.

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Então, os funcionários do horário zero não estão felizes?

É o seguinte: uma pesquisa recente descobriu que os funcionários com contrato de zero horas são tão felizes quanto os funcionários permanentes em tempo integral, diz Sarah O’Connor no Financial Times .

Dos entrevistados, 65 por cento com contratos de zero horas disseram que estavam muito satisfeitos ou satisfeitos com seus empregos, em comparação com 63 por cento para todos os funcionários. As descobertas serão bem-vindas por grupos empresariais que defendem os contratos de horário zero, uma vez que fornecem flexibilidade útil para obras e empregadores, diz O’Connor.

A pesquisa foi criticada, porém, porque apenas 350 dos entrevistados estavam com contrato de trabalho zero hora.

Não estamos dizendo que a amostra é perfeita, mas o que estamos dizendo é que esta é a amostra mais confiável de trabalhadores contratados de zero horas no Reino Unido, excluindo os dados do ONS, disse o Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), que conduziu a pesquisa, do Financial Times.

A pesquisa do CIPD não deve ser usada como uma forma de encobrir os problemas que o trabalho zero horas pode criar, disse Frances O’Grady, secretária geral do grupo sindical TUC.

Já ouvimos muitas histórias de pessoas que tiveram suas hipotecas e locações negadas por estarem nesses contratos e do estresse causado por não saberem quanto trabalho terão de um dia para o outro.

Contratos zero hora: eles são justos e por que a polêmica?

6 de junho de 2014

Os regulamentos em torno dos contratos de zero horas serão reforçados de acordo com os planos anunciados no Discurso da Rainha desta semana.

Empresas como Sports Direct, McDonald's e Amazon enfrentaram críticas no ano passado por usarem tais contratos, que os sindicatos dizem que oferecem pouca segurança para os trabalhadores. No entanto, outros insistem que os contratos criaram uma força de trabalho flexível que ajudou a manter o desemprego baixo, permitindo aos indivíduos uma maior voz sobre quando, onde e quanto trabalham.

O que exatamente são contratos zero hora? De acordo com o governo, um contrato zero hora é “um contrato de trabalho em que o empregador não garante ao indivíduo nenhum trabalho e o indivíduo não é obrigado a aceitar qualquer oferta de trabalho”.

Quais são as vantagens dos contratos zero hora? Para os empregadores, os contratos zero horas são úteis para fornecer uma força de trabalho flexível e uma alternativa mais barata às taxas de agência. Por exemplo, uma empresa de catering pode precisar de funcionários extras para cobrir eventos inesperados ou de última hora, como uma festa de casamento de última hora. Outras empresas podem precisar de trabalhadores com contrato zero para cobrir a falta de pessoal temporário. Os trabalhadores, por outro lado, têm a oportunidade de ganhar experiência e habilidades sem a necessidade de aceitar ofertas de trabalho. Uma pesquisa do Escritório de Estatísticas Nacionais descobriram que duas em cada três pessoas com contratos de zero horas não queriam trabalhar mais horas.

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Quais são as desvantagens dos contratos zero hora? O Trades Union Congress diz que os trabalhadores com contrato zero hora correm o risco de exploração, com a maioria ganhando menos do que o salário mínimo. Exortou o governo a reprimir os abusos dos contratos por parte de 'maus empregadores'. A falta de horário regular e de renda torna difícil para as famílias orçarem e organizarem creches, diz o TUC . 'Os empregadores gostam de argumentar que os contratos zero horas oferecem flexibilidade, mas para muitos trabalhadores eles significam pagamento de pobreza e nenhuma maneira de saber com que frequência eles trabalharão de uma semana para a outra.'

O que os políticos estão dizendo? O secretário de negócios, Vince Cable, descartou a proibição total dos contratos zero hora, dizendo que eles oferecem aos empregadores 'flexibilidade bem-vinda'. O governo concluiu uma consulta pública de 12 semanas sobre o assunto e responderá no 'devido tempo'. Mas os sindicatos reclamaram que isso examina apenas as cláusulas de exclusividade e a falta de transparência nos direitos trabalhistas, enquanto os problemas enfrentados pelos trabalhadores nesses contratos são muito mais amplos. O governo também foi criticado por ameaçar retirar os benefícios dos candidatos a emprego por três meses ou mais, caso as pessoas se recusassem a assumir cargos com contrato de trabalho zero. Os trabalhistas se comprometeram a enfrentar a 'epidemia' de contratos de zero horas se vencer as próximas eleições gerais, introduzindo mais direitos para os trabalhadores, indenização se os turnos forem cancelados em curto prazo e um contrato de jornada fixa após 12 meses com um empregador. Os detalhes das reformas anunciadas pela coalizão no Discurso da Rainha desta semana ainda não foram anunciados.

Quantas pessoas têm contratos de hora zero? De acordo com o Office for National Statistics, havia cerca de 1,4 milhão de empregos no Reino Unido usando contratos de zero horas em um período de duas semanas em janeiro e fevereiro deste ano, um número muito maior do que o esperado. Os contratos são mais propensos a serem oferecidos a mulheres, pessoas com mais de 65 anos e jovens, com quase um quinto da probabilidade de cursar o ensino em tempo integral. As indústrias de turismo, alimentação e alimentação utilizaram a maior proporção de contratos zero hora.

Eu tenho algum direito sob um contrato zero hora? 'Os trabalhadores que trabalham com horário zero têm os mesmos direitos trabalhistas que os trabalhadores regulares, embora possam ter interrupções em seus contratos, o que afeta os direitos que se acumulam com o tempo', diz casa . Isso pode incluir auxílio-doença, por exemplo. Os trabalhadores que trabalham sem horas de trabalho têm direito a férias anuais, pausas para descanso e ao salário mínimo nacional, mas não têm direito a indenização por demissão ou a um período mínimo legal de aviso prévio.

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