Como conseguir um emprego no Facebook

O gigante da mídia social está procurando contratar 1.000 funcionários adicionais em Londres

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Sheryl Sandberg, diretora de operações do Facebook

Joe Raedle / Getty Images

O Facebook anunciou planos para criar 1.000 novos empregos em Londres ao longo de 2020, expandindo a força de trabalho da empresa de tecnologia no Reino Unido para mais de 4.000.



A maioria dos novos empregos será focada em tecnologia, com funções em engenharia de software, design de produto e ciência de dados. Mas também serão criados novos cargos na equipe da empresa dedicada a combater o conteúdo online prejudicial.

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O Facebook está sob pressão crescente para remover postagens que promovem a automutilação e o extremismo político.

Muitos desses empregos altamente qualificados nos ajudarão a enfrentar os desafios de uma Internet aberta e desenvolver inteligência artificial para encontrar e remover conteúdo prejudicial mais rapidamente, disse a diretora de operações do Facebook, Sheryl Sandberg, ontem durante uma visita à capital inglesa.

Como é trabalhar no Facebook?

De acordo com Site de carreiras do Facebook , o gigante da mídia social se esforça para permitir que seus funcionários vivam a vida ao máximo e tragam o que têm de melhor para o trabalho, todos os dias.

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Mas a vida em equipe que lida com conteúdo nocivo é difícil, geralmente um trabalho traumático. Os funcionários contratados para moderar o conteúdo denunciado no site costumam ser confrontados com vídeos horríveis de assassinato, estupro, suicídio e abuso de crianças e animais.

Em dezembro, o ex-moderador do Facebook Chris Gray abriu um processo contra a empresa no Supremo Tribunal Irlandês em Dublin. Gray alegou que seu trabalho vasculhando o site de conteúdo violento e obsceno causou seu transtorno de estresse pós-traumático, como O guardião relatado na época.

Como moderador , Gray teve que revisar aproximadamente mil ingressos por noite, examinando de tudo, desde pornografia a conteúdo que havia sido relatado como sendo ameaçador, odioso, intimidador ou perigoso, digamos documentos judiciais.

Gray está pedindo indenização do Facebook por trabalho que o viu olhar conteúdo que, de acordo com seu mandado legal, incluía um vídeo em que uma mulher vestindo um abaya é vista sendo apedrejada até a morte, um vídeo em que pessoas, que parecem ser migrantes na Líbia, são torturados com metal fundido e vídeos de cães sendo cozidos vivos.

Falando ao The Guardian antes de o caso ser arquivado, Gray disse: Você acorda e está se lembrando do vídeo de alguém atirando em pessoas em algum lugar do Oriente Médio, tentando pensar se havia uma bandeira Ísis e, portanto, devem ser marcados como relacionados ao terrorismo ou não.

Vazamento de áudio de uma reunião de equipe do Facebook em outubro apresentou Mark Zuckerberg descrevendo relatórios sobre más condições de trabalho nos centros de moderação da empresa como um pouco dramáticos.

A empresa decidiu investir mais no policiamento de conteúdo online após o suicídio de Molly Russell, de 14 anos, em 2017.

A trágica morte de Molly Russell nos fez realmente parar em nosso caminho como empresa e reconhecer que havia uma questão que precisamos fazer mais, disse Steve Hatch, o vice-presidente da empresa para o norte da Europa BBC Radio 4's Hoje programa.

Claro, nem todas as novas funções envolverão moderação conteúdo prejudicial , e a empresa oferece uma série de benefícios invejáveis ​​para funcionários permanentes.

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As vantagens incluem conserto de bicicletas gratuito, associação à academia, dinheiro para bebês para os pais, refeições e lanches gratuitos, saúde e odontologia no local nos EUA, lavagem a seco e até mesmo serviço de estacionamento com manobrista.

Alguma dica sobre como conseguir um dos novos empregos?

O tipo de pessoa que atraímos está realmente focado em resolver grandes problemas, disse Janelle Gale, vice-presidente de recursos humanos do Facebook, ao site de notícias de negócios dos EUA CNBC .

Gale diz que a empresa está procurando por habilidades em vez de experiência, e que os candidatos cujos currículos não se enquadram perfeitamente nas descrições de cargos ainda podem ter uma chance.

Ela aconselha os funcionários em potencial a identificarem e serem claros sobre seus pontos fortes e fracos.

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O mais importante é deixar bem claro quem você é e o que você traz para a mesa, porque vamos perguntar muito sobre você como pessoa, diz ela. Queremos colocá-lo em um emprego em que você realmente goste do trabalho, em vez de apenas colocá-lo em um emprego no qual você pode ser bom, mas não gosta.

Os candidatos do Facebook são sempre solicitados a dizer aos entrevistadores o que eles estavam fazendo em seus melhores dias de trabalho, a fim de ter uma ideia do que eles mais gostam de fazer.

Eles também devem estar prontos para demonstrar sua capacidade de resolver problemas - ou, como diz o Facebook, para mostrar que são construtores.

O mais importante, diz Gale, seja você mesmo. Eu mostrei exatamente quem eu sou. Eu era eu mesma e isso realmente importa aqui, disse ela à CNBC.

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