Argos nomeado e envergonhado entre os infratores de salário mínimo

Varejista agora propriedade da Sainsbury's admite que pagou mal aos funcionários em £ 2,4 milhões em fevereiro

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PAUL ELLIS / AFP / Getty Images

Salário mínimo: provedor de assistência médica diz que taxa mais alta impulsionará reformas

19 de agosto

Um provedor líder de serviços terceirizados de assistência social disse que o salário mínimo mais alto entrando em vigor a partir do próximo ano e aumentando para mais de £ 9 por hora a partir de 2020 poderia limpar milhões de seus lucros - mas que o 'caos' no setor levaria a reformas isso compensaria a maior parte do acerto.



O chefe do Mears Group, uma das maiores empresas que prestam serviços de assistência social a idosos e deficientes em nome das autoridades locais, disse Os tempos o novo “salário mínimo nacional” poderia prejudicar seus resultados financeiros em cerca de 5 milhões de libras. Baseado em resultados da empresa publicado ontem, isso equivaleria a bem mais de 10 por cento dos lucros operacionais em sua divisão de cuidados - e 20 por cento do lucro total do grupo após despesas gerais.

No entanto, David Miles também apontou o que o jornal chamou de 'caos no setor de assistência social', onde cortes de vereadores e repetidos atrasos na introdução de reformas de financiamento significam que a maioria dos contratos são firmados em uma base de curto prazo não superior a 18 meses. Isso ajudará 'perversamente' a 'imunizá-lo do pior dos custos crescentes de mão-de-obra', que poderia ser repassado aos fornecedores e 'negociado para menos de 1 milhão de libras'.

Em outras partes do setor, a rival Mitie tem 'informado aos investidores que não espera um efeito material em suas margens' porque seus contratos permitem 'repassar os custos crescentes de mão de obra'. Outras empresas de terceirização também estão esperando um impacto nas margens, com a empreiteira de limpeza e construção Interserve alertando na semana passada que poderia enfrentar um impacto temporário de £ 10 milhões a £ 15 milhões no próximo ano.

O BBC diz que as mudanças nos custos trabalhistas aumentarão o valor mínimo que os conselhos precisarão pagar por serviços terceirizados de cuidados para £ 16,70 por hora, bem acima da média atual de £ 13,66 e mais do que foi pago em qualquer área no ano passado. A UK Homecare Association acredita que os já esticados orçamentos do conselho precisarão ser apoiados com financiamento adicional do governo central de até £ 750 milhões para lidar com isso.

Miles disse que o setor 'atingiu o ponto de ruptura com uma série de nossos concorrentes em busca de uma saída', mas que 'essas pressões, por sua vez, criaram um impulso para a mudança'. Ele acredita que o aumento do salário mínimo 'continuará a encorajar o desenvolvimento de um sistema mais orientado para os resultados', baseado em 'um único acordo restrito tanto para o NHS quanto para a assistência social', que beneficiará empresas como a dele a longo prazo.

Salário mínimo: o empreiteiro de limpeza reivindica um acerto de 15 milhões de libras

14 de agosto

Os líderes empresariais contra a introdução do 'salário mínimo nacional' vêm dizendo há meses que isso vai atingir os lucros, mas agora um empreiteiro de limpeza calculou sua perda esperada entre £ 10 milhões e £ 15 milhões.

A Interserve, uma empresa terceirizada FTSE-250 que emprega 15.000 faxineiros em escritórios, prédios públicos, lojas e trens em todo o país, divulgou o alerta de lucro esta semana junto com seus números de resultados semestrais, o que fez com que as ações despencassem em cerca de 5% nos últimos dois dias.

Os tempos observa que seus números baseiam-se no pagamento de 10.000 funcionários de limpeza com mais de 25 anos - portanto, qualificados para a nova quantia mais alta - e trabalham 250.000 horas por ano, os 70p adicionais sobre a taxa mínima atual de £ 6,50 por hora. Começando em abril de 2016 em £ 7,20, o salário mínimo aumentará gradativamente e será estabelecido em 60 por cento dos rendimentos médios até 2020, quando se espera que valha mais de £ 9 por hora.

A Interserve também considerou os efeitos indiretos para 'supervisores e outros funcionários seniores, que esperariam um aumento salarial para proteger o diferencial de remuneração dos funcionários juniores', bem como 'um aumento relacionado nos custos do trabalhador de agência e aumento das contas salariais dentro sua própria cadeia de suprimentos '.

O golpe é essencialmente único. A Interserve disse que 'as provisões de custos de mão-de-obra nos contratos permaneceriam as mesmas' em 2016, mas como concordou em 'contratos novos ou renegociados', seria 'capaz de repassar custos de mão-de-obra mais altos para os clientes'.

Os empreiteiros estão entre as indústrias mais difíceis de conquistar para os defensores do salário de vida independente, que atualmente é de £ 9,15 em Londres e £ 7,85 no resto do país e é a quantia projetada para refletir o pagamento necessário para manter um padrão de vida decente .

Até 50 empresas de limpeza e outras terceirizadas, incluindo nomes de grandes setores como a ISS, estão registradas na Living Wage Foundation como empregadores com salário mínimo. Mas, em um setor dominado por funcionários de agências e onde os custos são determinados por acordos contratuais competitivos, isso significa apenas que os funcionários diretos recebem a taxa e as empresas têm a opção de pagar uma taxa de serviço mais alta ou optar pela taxa de 'mercado'.

A Interserve sobreviverá ao golpe até suas margens. No primeiro semestre deste ano, as receitas aumentaram 16 por cento para £ 1,5 bilhão, com lucros antes dos impostos quase um quinto melhor, de £ 33 milhões. O Daily Telegraph cita uma estimativa do corretor de lucros antes dos impostos para o próximo ano financeiro caindo de £ 135 milhões para £ 125 milhões, mas ainda acima de uma meta de £ 119 milhões este ano.

Os supermercados buscarão evitar o aumento do salário mínimo?

04 de agosto

Os quatro grandes supermercados da Grã-Bretanha podem parar de contratar maiores de 25 anos e oferecer mais serviços online enquanto lutam para lidar com um lucro de até 10% com o novo salário mínimo mais alto, de acordo com um relatório.

A agência de classificação Moody's disse que a Tesco, Asda, Sainsbury's e Morrisons empregam cerca de 750.000 pessoas que seriam afetadas pelo novo 'salário mínimo nacional', que será fixado em £ 7,20 por hora em abril de 2016 e aumentará para mais de £ 9 por hora até 2020 O relatório estima que os estágios iniciais da introdução em fases 'não seriam excessivamente onerosos', diz O guardião , mas com o tempo terá um 'impacto material'. Ele afirma que o lucro de Morrisons pode ser até 10% menor até 2017 sozinho.

O setor de alimentos e bebidas, que emprega muitas das 6 milhões de pessoas que a Moody's diz que irão se beneficiar com a nova taxa, está particularmente preocupado com o impacto das mudanças. O relatório afirma que os supermercados podem procurar contratar funcionários mais jovens e colocar mais serviços online para reduzir os custos de pessoal. Grupos de pubs também falaram sobre o aperto que enfrentarão nas margens.

O foco recaiu sobre os maiores empregadores devido a uma série de medidas no orçamento para mitigar os custos para as empresas menores. The Daily Telegraph observa que isso inclui um aumento de £ 2.000 para £ 3.000 no desconto oferecido nas contribuições para o seguro nacional do empregador e um grande aumento no subsídio de longo prazo para despesas de investimento empresarial dedutíveis de impostos para £ 200.000.

Há também aqueles que argumentam que olhar puramente para o custo em termos de folha de pagamento não leva em consideração os benefícios para os empregadores de melhores salários, incluindo redução da rotatividade de funcionários e custos de contratação associados, e aumento da produtividade. Depois, há o argumento moral sobre se os trabalhadores estavam obtendo um acordo justo com os empregadores em um momento de escalada da desigualdade salarial - e a realidade de que George Osborne estava tentando reduzir a conta de créditos fiscais de £ 30 bilhões.

Nos Estados Unidos, onde muitas cidades e regiões estão avançando para um salário mínimo de US $ 15 a hora (£ 9,60), os economistas estão divididos quanto aos méritos de aumentos consideráveis. Escrevendo no New York Times David Brooks diz que um argumento que 'parece fazer sentido' é que salários mais altos 'produzirão vencedores entre os ocupantes de todas as origens, mas punirá desproporcionalmente aqueles com as habilidades mais baixas que não podem' justificar custos de emprego mais altos '.

Empresas alinham contra aumento de salário mínimo

30 de julho

George Osborne se encontra em um território desconhecido para um chanceler conservador, enfrentando uma reação cada vez maior das empresas em relação a uma política intervencionista para aumentar os salários dos que recebem menos.

A última crítica ao seu 'salário mínimo nacional', efetivamente um aumento do salário mínimo para £ 7,20 por hora este ano e para mais de £ 9 até 2019, veio do grupo de pubs e restaurantes Mitchells & Butlers, dono do All Bar Marcas One e Harvester. Os tempos relatórios que alertou em seu relatório de resultados trimestrais que o custo do aumento dos salários poderia forçá-la a cortar custos em outras áreas.

O jornal diz que os comentários vêm na sequência de declarações de Tim Martin, o presidente do JD Wetherspoon, que no início deste mês disse que o aumento dos custos trabalhistas afetou os pubs com 'muito mais força' do que os supermercados e que o anúncio do chanceler seria um grande golpe . A agência de classificação Moody's disse que as mudanças resultarão em aumentos de preços ou perda de empregos em todo o setor, de acordo com o site de comércio Fabricação de Alimentos .

Outra área que deve ser atingida é o setor de assistência domiciliar, que é financiado principalmente por autarquias que compram serviços de terceiros. No início desta semana, a UK Homecare Association disse que a introdução do novo salário mínimo exigirá que os conselhos paguem pelo menos £ 16,70 por hora pelos serviços, cobrindo os salários dos funcionários, despesas correntes e cerca de 50 pence de lucro. os relatórios da BBC . De acordo com pesquisas da própria associação, a média atual é de £ 13,66.

Isso, disse ele, significa que um extra de £ 750 milhões precisa ser colocado no sistema no próximo ano para lidar com as demandas salariais, em um momento em que os orçamentos estão sendo cortados e os conselhos procuram fazer economias.

Os planos de Osborne são projetados para economizar bilhões de libras atualmente pagas em créditos fiscais para aqueles com salários muito baixos para fornecer uma qualidade de vida razoável. A introdução do novo salário mínimo coincide com uma mudança para reduzir os créditos fiscais em um nível mais baixo e remover os créditos fiscais infantis daqueles com mais três filhos.

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Alguns na comunidade empresarial disseram que o argumento contra o salário mínimo foi exagerado. O Instituto de Diretores afirmou que nove em cada dez de seus membros já pagam o novo mínimo, enquanto o Fundação para o Mercado Social revelou [4] que enquanto algumas famílias com um ganhador podem perder centenas de libras por ano, aquelas com ambos os pais trabalhando teriam mais de £ 6.000 por ano em melhor situação.

Aumento do salário mínimo: plano de salário mínimo de Osborne criticado

9 de julho

Organizações empresariais e ativistas contra a pobreza criticaram os planos de George Osborne para um salário mínimo nacional - na verdade, um grande aumento no salário mínimo - que foram anunciados no Orçamento de ontem.

O chanceler disse que, a partir de abril do próximo ano, todos os empregadores devem pagar aos trabalhadores com 25 anos ou mais um 'salário vital nacional', que inicialmente será fixado em £ 7,20. O salário mínimo nacional atual é de £ 6,50.

As empresas alertaram que não terão condições financeiras para pagar e terão que cortar empregos. John Cridland, o diretor-geral cessante do CBI, disse : 'O CBI apóia uma economia de salários mais altos e qualificados, mas legislar para um salário mínimo não reflete a capacidade de pagamento das empresas.'

As pequenas empresas estão particularmente preocupadas. John Allan, presidente nacional da Federação de Pequenas Empresas, disse : 'A introdução de um novo salário mínimo nacional representará desafios significativos para muitas pequenas empresas, particularmente aquelas nos setores de hospitalidade, varejo e assistência social.'

Embora o Escritório de Responsabilidade Orçamentária diga que um total de seis milhões de assalariados verão seus pacotes de pagamento aumentados como resultado da política, avisou que cerca de 60.000 pessoas podem perder seus empregos como resultado das mudanças.

No entanto, Simon Walker, diretor-geral do Instituto de Diretores, acredita que os problemas serão mínimos. Ele disse: 'Nove em cada dez membros da IoD já pagam ao seu pessoal mais jovem o salário mínimo e aceitarão este acordo do chanceler.'

Os ativistas contra a pobreza não estão impressionados. The Living Wage Foundation argumenta que o novo “salário mínimo nacional” de Osborne não é realmente um salário mínimo. 'Sem uma mudança de mandato para a Comissão de Baixa Remuneração, este é efetivamente um Salário Mínimo Nacional mais alto e não um Salário de Vida, disse.

Alison Garnham, chefe-executiva do Child Poverty Action Group, saudou um 'salário mínimo mais alto', mas argumentou que 'não pode disfarçar a verdade de que este é um orçamento que prejudica a segurança econômica das famílias trabalhadoras'.

Liz Kendall, candidata à liderança trabalhista descrito o salário mínimo como um 'contra', enquanto o Instituto de Estudos Fiscais advertia que Osborne estava 'fazendo uma aposta' no impacto econômico da política.

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