Argos nomeado e envergonhado entre os infratores de salário mínimo

Varejista agora propriedade da Sainsbury's admite que pagou mal aos funcionários em £ 2,4 milhões em fevereiro

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PAUL ELLIS / AFP / Getty Images

A Argos foi apontada e envergonhada como a maior infratora na última lista de empresas que não pagaram a seus funcionários o salário mínimo legal.

O varejista de catálogo, agora de propriedade do grupo de supermercados Sainsbury's, foi multado em £ 800.000 pelo HMRC por pagar a menos de 12.000 funcionários, um total de £ 1,5 milhão, em um período de quatro anos.



Na verdade, o pagamento insuficiente foi muito maior. A Sainsbury's admitiu as violações em fevereiro, quando disse que o problema afetou 37.000 funcionários atuais e antigos, que receberiam um total de £ 2,4 milhões. Os números do HMRC incluem apenas o valor pago a menos aos funcionários atuais.

“Os funcionários eram obrigados a comparecer a reuniões informativas antes do início de seus turnos, mas sem serem pagos. Eles também tiveram que passar por revistas de segurança depois que seus turnos terminaram ', diz o BBC .

John Rogers, o presidente-executivo da Argos, disse que o problema veio à tona durante uma visita de rotina do HMRC e que 'os processos foram atualizados para garantir que isso não aconteça novamente'.

No total, um recorde de £ 1,9 milhão de violações do salário mínimo foi relatado pelo fiscal fiscal, que publicou uma lista de empresas que violaram as leis de pagamento a cada seis meses desde 2013.

Desta vez, ele listou um total de 233 empresas, incluindo Argos, a agência de recrutamento de saúde Pearson Anderson, 60 empresas de cabeleireiro e tratamento de beleza, 50 empresas no setor de hospitalidade e 20 varejistas, diz Os tempos .

Frances O'Grady, a secretária geral do TUC, disse: 'Este deve ser um alerta para os empregadores. Se você trapacear os funcionários e obter o salário mínimo, sua reputação será arrastada pela lama. '

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As leis de salário mínimo garantem atualmente a qualquer pessoa com mais de 25 anos uma tarifa horária de £ 7,50 por hora, com tarifas mínimas de £ 7,05 para pessoas com idades entre 21 e 25 anos, £ 5,60 para 18-20s, £ 4,05 para 16-18s e £ 3,50 para aprendizes.

Pequenas empresas pedem atraso no cumprimento da meta salarial

14 de agosto

As metas do governo para que o salário mínimo nacional atinja 60% dos ganhos médios até 2020 devem ser adiadas, dizem as pequenas empresas.

Uma pesquisa da Federação das Pequenas Empresas descobriu que as empresas estavam sofrendo com os aumentos acima da inflação no salário mínimo, com quase dois terços dizendo que tiveram lucros reduzidos para atender ao aumento deste ano, prejudicando o investimento, diz Notícias da Sky .

No entanto, os temores de que o aumento atingisse os empregos parecem ser amplamente infundados, com cerca de um quinto dos entrevistados afirmando que reduziram as contratações e apenas um em cada 20 cortou pessoal, diz The Herald .

Também há muito pouca evidência de que pequenas empresas procuram contratar pessoas com menos de 25 anos para evitar salários mais altos.

No entanto, a federação está preocupada com o ritmo da mudança e quer que o salário mínimo seja de £ 7,85 por hora no próximo ano e a meta final de 60 por cento adiada 'se as condições econômicas não o justificarem'.

O presidente nacional Mike Cherry disse: 'As pressões de custo sobre as pequenas empresas estão crescendo e com os indicadores econômicos mais recentes apresentando baixo desempenho, agora estamos enfrentando a realidade de que a meta [do salário mínimo nacional] pode precisar ser adiada para além de 2020'.

O salário mínimo nacional foi introduzido em 2015 e garante um salário mínimo mais alto para aqueles com mais de 25 anos.

Foi inicialmente estabelecido em £ 7,20 por hora e subiu para £ 7,50 em abril passado, em comparação com o salário mínimo de £ 7,05 por hora para maiores de 21 anos e os £ 4,05 por hora para aqueles com idade entre 16 e 18 anos.

Os planos do governo são de que o salário mínimo suba para 60 por cento dos ganhos médios até abril de 2020, o que originalmente era esperado em mais de £ 9 por hora, mas agora acredita-se que valha em torno de £ 8,75.

John Lewis reserva £ 36 milhões para o pagamento do salário mínimo

09 de maio

John Lewis está enfrentando um projeto de lei de £ 36 milhões depois de se tornar o mais recente empregador de grande nome a violar a legislação do salário mínimo.

Embora suas taxas horárias estejam acima do salário mínimo, o mútuo ficou aquém dos regulamentos em períodos específicos devido à sua política de remuneração média, que 'visa suavizar a remuneração mensal ao longo do ano', diz O guardião .

Conseqüentemente, enquanto 'os funcionários receberam o pagamento correto ao longo do ano ... nos meses em que os que trabalhavam por hora trabalhavam mais do que o salário médio caíram abaixo da taxa mínima nacional'.

Ainda que nos demais meses a taxa efetiva de pagamento tivesse sido superior à taxa contratada e bem acima do mínimo legal, a legislação aplica-se a qualquer período de pagamento de forma isolada.

O problema afeta todo o pessoal remunerado por hora empregado nos últimos seis anos.

Em seu relatório anual de hoje, o grupo de varejo, dono da loja de departamentos John Lewis e dos supermercados Waitrose, reduziu seu lucro no ano passado em £ 36 milhões para £ 541 milhões para cobrir o custo de pagamentos atrasados ​​e despesas relacionadas.

O presidente Charlie Mayfield disse: 'Os HMRC estão cientes e pretendemos trabalhar com eles para resolver alguns dos pontos-chave relacionados à forma como os regulamentos se aplicam aos nossos acordos e práticas de pagamento.

'Esperamos fazer isso o mais rápido possível. No entanto, é provável que essas discussões levem algum tempo para serem concluídas. '

A John Lewis disse que 'agora planeja simplificar seus processos de pagamento para garantir que sejam mais fáceis de administrar e com menos risco de não conformidade com a legislação de pagamento'.

O Guardian relata que o grupo teve que pagar £ 40 milhões aos funcionários há quatro anos, depois de calcular mal o pagamento das férias.

Este é o segundo problema de salário mínimo relatado a atingir uma loja de departamentos este ano, depois que o governo nomeou e envergonhou Debenhams por pagar menos a quase 12.000 trabalhadores em uma média de £ 12 cada.

A loja semelhante disse que o erro não foi intencional e foi resultado de um 'erro técnico'.

Jeremy Corbyn promete um salário mínimo de £ 10 em 2020

17 de fevereiro

Jeremy Corbyn prometeu que um governo trabalhista introduzirá um salário mínimo de £ 10 ao lançar sua última oferta para reviver a sorte de seu partido antes das eleições locais de maio.

Logo após um anúncio popular de taxar as taxas de escolas particulares para pagar jantares escolares gratuitos para alunos do ensino fundamental estadual, o líder da oposição confirmou hoje os detalhes de uma política anunciada pela primeira vez no ano passado.

A taxa de £ 10 por hora se aplicaria a qualquer pessoa atualmente com direito ao salário mínimo legal e não apenas aos maiores de 25 anos que atualmente se beneficiam do “salário mínimo nacional” do governo conservador.

O trabalho calcula que isso equivaleria a um aumento salarial de £ 2.500 para a maioria dos trabalhadores e £ 4.500 para aqueles com mais de 21 anos se ganhar o poder em 2020, quando as próximas eleições gerais estão planejadas.

Corbyn disse: 'O salário real do trabalho vai aumentar imediatamente os rendimentos e oportunidades de mais de 20 por cento da força de trabalho, especialmente em setores como varejo, cuidados e hospitalidade.

“Sabemos que onde o trabalho compensa, os padrões de vida aumentam e a dependência dos benefícios diminui. Esta é a coisa certa a fazer e um governo trabalhista se comprometerá a reequilibrar nossa economia para que ninguém e nenhuma comunidade seja deixada para trás. '

Atualmente, o salário mínimo, introduzido pelo Novo Trabalho de Tony Blair em 1997, é fixado em taxas diferentes dependendo da idade, com um máximo de £ 7,05 para maiores de 21 anos.

Trabalhadores com mais de 25 anos têm direito ao salário mínimo nacional, atualmente no valor de £ 7,50 por hora e que deverá aumentar para 60 por cento do salário médio até 2020.

Na época do lançamento, no ano passado, o governo disse que isso equivaleria a uma taxa de £ 9,35. No entanto, como o crescimento dos salários diminuiu desde a votação do Brexit, agora poderia estar mais perto de £ 9. O trabalho argumenta que, na verdade, equivalerá a apenas £ 8,75 por hora e é esse valor no qual baseou seus cálculos, diz O guardião .

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Grupos de empregadores afirmam que o salário mínimo prejudica os negócios e custará empregos. Também foi dito que havia um efeito profundo no custo da prestação de cuidados sociais e exacerbou a pressão de financiamento sobre os conselhos.

Como a política do Trabalho é uma taxa fixa em vez de uma medida comparativa com os rendimentos médios, ela será vista de forma ainda mais crítica nesses termos.

Sainsbury's admite que a Argos pagou 37.000 trabalhadores mal pagos em £ 2,4 milhões

17 de fevereiro

O supermercado irá reembolsar os funcionários atuais e ex-funcionários depois de não conseguir garantir que eles recebessem um salário mínimo nacional

A Argos concordou em devolver £ 2,4 milhões a 37.000 funcionários atuais e ex-funcionários que receberam menos do que o salário mínimo nacional.

O varejista também pagará uma multa ao HMRC de £ 800.000. A quantia foi reduzida de £ 1,5 bilhão porque a Argos concordou em pagar a multa em 14 dias, diz O guardião .

O grupo de supermercados Sainsbury's, que adquiriu a Argos em um negócio de £ 1,4 bilhão no ano passado, admitiu hoje as violações do salário mínimo. Mas o supermercado ressaltou que os pagamentos a menor datam de 2014, antes de assumir o negócio.

A Sainsbury's diz que a discrepância salarial, que equivale a cerca de £ 64 por funcionário afetado, ocorreu por causa de buscas de segurança e instruções da equipe que ocorreram fora do horário de trabalho.

'John Rogers, o presidente-executivo da Argos, disse ... novos processos foram introduzidos, na sequência de um inquérito interno', diz o BBC .

Dos funcionários afetados, cerca de 12.000 ainda trabalham na loja.

A admissão veio logo após o governo publicar sua lista mais recente de empresas que violaram as leis do salário mínimo. O infrator mais prolífico é Debenhams, cuja equipe foi mal paga em £ 135.000.

Isso significa que os funcionários foram mal pagos em apenas £ 11,37 cada. Foi, diz Debenhams, resultado de um 'erro técnico' nos sistemas de folha de pagamento da loja.

Argos será nomeado e envergonhado na lista do governo ainda este ano.

Suas emissões são uma reminiscência da Sports Direct, que no ano passado foi forçada a concordar em reembolsar £ 1 milhão a seus trabalhadores para compensar o pagamento a menor de salário mínimo relacionado a buscas após o expediente.

No final do ano passado, o rival do Sports Direct, JD Sports, também foi acusado de pagar mal aos funcionários como resultado de longas buscas realizadas fora do horário de trabalho.

Rogers disse: 'A Sainsbury's se orgulha de ser uma marca confiável onde as pessoas adoram trabalhar e, portanto, fiquei muito desapontado ao ouvir isso e iniciei uma investigação imediata.'

Ele acrescentou que a empresa estava planejando aumentar de £ 7,20 para £ 7,66 o valor mínimo de pagamento para o pessoal da Argos mais mal pago com mais de 25 anos, bem como oferecer-lhes descontos quando fizerem compras na Sainsbury's.

Em abril, o salário mínimo nacional (o salário mínimo legal para maiores de 25 anos) aumentará de £ 7,20 para £ 7,50.

Debenhams lidera lista de 'nome e vergonha' de salário mínimo

16 de fevereiro

A rede de lojas de departamentos Debenhams está no topo da lista mais recente do governo de 'nome e vergonha' de empresas que deixaram de pagar aos trabalhadores o salário mínimo legal.

Constatou-se que um total de 360 ​​empregadores pagavam mal ao pessoal o salário mínimo nacional de £ 7,20 por hora, que se aplica a trabalhadores com mais de 25 anos, ou o salário mínimo de £ 6,95 por hora para maiores de SC.

Eles foram forçados a reembolsar £ 995.233 para os 15.500 trabalhadores afetados, além de penalidades do HMRC de mais de £ 800.000.

Debenhams foi responsabilizada por pagar menos em cada dez desses trabalhadores, 11.858 do total.

Um porta-voz da loja disse que o problema era resultado de um 'erro técnico' nos cálculos da folha de pagamento.

Ele acrescentou: 'Como empregador responsável, Debenhams está comprometida com o salário mínimo nacional e, assim que o erro foi identificado por uma auditoria de rotina do HMRC no ano passado, reembolsamos todos os afetados.

'Pedimos desculpas a todos os nossos colegas afetados e tomamos medidas para garantir que isso não aconteça novamente.'

O guardião descreve a falha de Debenhams como 'embaraçosa', com o pagamento insuficiente cumulativo totalizando £ 11,37 por trabalhador.

Negócios de hospitalidade, como restaurantes, bares e hotéis, aparecem com mais frequência na lista, com 84 empresas pagando menos do que 563 funcionários no total.

Algumas dessas violações foram substanciais: Lorenzo Berni, do sofisticado restaurante Osteria San Lorenzo em Knightsbridge, pagou mal a 29 funcionários em mais de £ 53.000, ou £ 1.844 cada.

'Só no ano passado o restaurante de Wimbledon de Berni, que é um reduto favorito das estrelas do tênis, incluindo Boris Becker, foi forçado a pagar quase £ 100.000 a 30 outros funcionários', acrescenta o Guardian.

O segundo maior pagamento insuficiente foi feito pela Pembrokeshire Care, uma empresa de cuidados domiciliares na zona rural do oeste do País de Gales, que pagou a menos de 154 trabalhadores em £ 55.000. Ele culpou um erro no cálculo dos tempos de viagem.

A diretora Kate Ashley disse: 'Achamos que estávamos pagando a quantia certa e o HMRC descobriu que não estávamos.

'Implementamos um novo sistema de cálculo com o qual o HMRC disse estar satisfeito. O setor de assistência social está sob uma pressão tremenda e estamos em margens apertadas, que estão ficando cada vez mais apertadas. '

Outras razões para não pagar o valor certo incluíam o uso de gorjetas para aumentar o salário, a redução do salário dos trabalhadores para pagar a festa de Natal ou fazer os funcionários pagarem seus próprios uniformes com o salário.

O salário mínimo nacional não atingiu empregos até agora

20 de dezembro

A preocupação de que o novo salário mínimo nacional possa custar milhares de empregos parece estar perdida até agora, de acordo com Grupo de reflexão da Resolution Foundation .

Uma pesquisa com 800 empregadores revelou que 47 por cento disseram que sua folha de pagamento aumentou desde abril, com pouco mais de um quinto dizendo que aumentou 'muito'.

No entanto, apenas 27 por cento das empresas afetadas disseram que haviam feito 'mudanças de pessoal' em resposta e apenas 2 por cento dessas fizeram algum trabalhador despedido - um total de duas empresas entre as 800 pesquisadas.

Quando a política foi anunciada pelo ex-chanceler George Osborne no ano passado, o Escritório de Responsabilidade Orçamentária disse que poderia custar 60.000 empregos.

A Resolution Foundation descobriu que mais da metade das empresas que fizeram algumas mudanças, ou seja, cerca de 7% no geral, contrataram menos funcionários ou ofereceram menos horas.

As estratégias de enfrentamento mais comuns incluíram o aumento de preços e o aumento da produtividade por meio do incentivo ao treinamento, cada uma realizada por cerca de seis em cada dez empresas afetadas, 30 por cento do total.

'Os aumentos salariais não vêm de graça e muitos previram que o salário mínimo nacional causaria outros efeitos negativos, como a perda de empregos', disse Conor D'Arcy, analista de políticas do think-tank Os tempos .

'Felizmente, isso não aconteceu, pois os empregadores responderam aumentando a produtividade, tendo lucro e aumentando os preços.'

No entanto, há mais pressões por vir. Tendo sido estabelecido em uma taxa inicial de £ 7,20 por hora para maiores de 25 anos em abril, o salário mínimo nacional aumentará para £ 7,50 no próximo ano e para 60 por cento dos rendimentos médios em 2020, quando poderia ser em torno de £ 9.

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O salário de vida voluntária sobe para £ 8,45 por hora

1 de novembro

O salário vitalício voluntário no Reino Unido subiu 20 pence por hora hoje para £ 8,45, um aumento de 2,4 por cento. Em Londres, onde o custo de vida é substancialmente mais alto, aumentou 3,7%, passando de 35p para £ 9,75.

Essas taxas são distintas do salário mínimo nacional, o mínimo legal introduzido em abril para maiores de 25 anos, que foi estabelecido em £ 7,20 por hora este ano.

Já os menores de 25 anos são cobertos pelo salário mínimo nacional, que foi aumentado para £ 6,95 por hora para maiores de 21 anos em outubro.

As taxas voluntárias, projetadas para refletir o salário mais baixo necessário para um padrão de vida decente, são calculadas pelo think-tank da Resolution Foundation e supervisionadas pela Living Wage Foundation.

Após o aumento, os trabalhadores em tempo integral vão ganhar £ 45 por semana nacionalmente, e £ 95 por semana a mais em Londres, mais do que alguém com o salário mínimo do governo, diz o Financial Times .

Cerca de 3.000 empregadores, incluindo Ikea e EDF, se comprometeram a pagar o salário voluntário, diz o BBC . Everton Football Club, Curzon Cinemas e British Library, entre outros, também se inscreveram esta semana.

Na nova taxa, o salário vital voluntário já está se aproximando da meta para o salário mínimo nacional, que está sendo aumentado para 60 por cento dos rendimentos médios até 2020, quando poderia ser cerca de £ 9 por hora.

De acordo com FT análise realizada quando a política entrou em vigor em abril, que daria ao Reino Unido uma das taxas mínimas mais altas do mundo.

Em termos de poder de compra local, seria igual à taxa mínima da Austrália e perdendo apenas para a Dinamarca, embora com taxas mais baixas para os trabalhadores mais jovens.

O número de empresas que aderiram ao esquema dobrou desde o ano passado, disse Gavin Kelly, presidente da Comissão de Salários de Vida, ao FT.

“Para um número crescente de empregadores, é parte de uma mudança mais ampla na forma como eles veem a força de trabalho e acompanha uma mudança para maior segurança de horários e maior treinamento”, disse ele.

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